Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na paragraf, když jdu jako svědek vlastní sestře a nebo si na to musím vzít dovolenou? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Nárok na pracovní volno upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení mají nárok na pracovní volno na svatbu pouze ženich a nevěsta a jejich rodiče. Vy jako sestra si budete muset vzít dovolenou, i když jdete za svědkyni.
Dobrý den,
ráda bych po skončení mateřské dovolené a po nástupu na rodičovskou dovolenou pracovala u současného zaměstnavatele na zkrácený úvazek (2 dny v týdnu). Při diskusi se zaměstnavatelem jsem dostala vyhýbavou odpověď, že není jisté, co s mým pracovním místem bude (zda bude obsazeno někým jiným či zda má pozice nebude zcela sloučena s pozicí kolegy a tudíž dočasně "pozastavena"). Má zaměstnavatel povinnost mi při rodičovské dovolené místo na zkrácený úvazek vytvořit, nebo to je pouze jeho dobrá vůle?
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Váš dotaz není úplně zřejmý. Pokud budete čerpat rodičovskou dovolenou, nemůžete zároveň nastoupit na kratší pracovní úvazek v rámci pracovního poměru, z něhož rodičovskou dovolenou čerpáte. Rodičovská dovolená totiž představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Nicméně je možné čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň u zaměstnavatele konat jinou práci na základě jiné smlouvy; avšak to není zaměstnavatel povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním, zda pro Vás takovou práci bude mít.
Dobrý den :)
Již pět let navštěvuji jazykové kurzy na KSJ UJČ. Před rokem se mi narodil syn a protože nemám možnost hlídání po dobu lekce, beru ho na kurzy s sebou. Samozřejmě ho zabavím (kojení, hračky atp), aby netropil hluk. Opakovaně se ptám ostatních studentů i vyučující, zda je jeho přítomnost nějak neobtěžuje,všichni mne ujišťují, že nikoliv. Nicméně sekretářka kabinetu naši přítomnost nese nelibě a podařilo se jí přesvědčit vedoucí KSJ, která se nás snaží "vyštípat". Obviňuje mne, že moje děti (!) ruší ostatní studenty a brání jim v soustředění, dokonce mne napadla, že se svým dětem málo obětuji, protože se chci i na MD vzdělávat. Názor ostatních studentů ji nezajímá, syna snad ani v životě neviděla, ale nutí mne studium ukončit nebo docházet bez syna (což je v mém případě totéž). Jak se mohu bránit lživým obviněním a vyloučení z kurzů z vymyšlených důvodů?
Odpověď:
Zkuste situaci řešit s někým z vedení kabinetu. Sekretářka nemůže rozhodovat o tom, kdo a za jakých podmínek může navštěvovat jazykové kurzy.
Dobrý den, v loňském roce jsem pracovala do konce května, pak jsem byla na úřadu práce, od října jsem si našla práci do konce roku. Nyní jsem matka pečující o dítě do 7let věku dítěte. Můžete mi poradit jestli mám nárok na odečet příspěvků z penzijního připojištění za rok 2011? U mého posledního zaměstnavatele? (jsem pracovala jen 3měsíce) nebo si musím daňové přiznání podat sama? co k tomu budu potřebovat.
Děkuji a jsem s pozdravem
Odpověď:
Váš dotaz bohužel přesahuje rámec právní poradny týkající se slaďování rodinného a profesního života. Z kapacitních důvodů není možné zodpovídat tyto dotazy, zkuste se obrátit na nějakou finanční poradnu.
Dobrý den,
V únoru budou mému mladšímu synovi 4 roky. Pořád jsem vedená v práci jako zaměstnanec, ale práci pro mě firma nemá a tak budu dovršením 4 let dítěte v práci končit. Jsem stále na mateřské dovolené, ale peníze jsem pobírala jen do tří let. Čtvrtý rok jsem žádala zaměstnavatele o prodloužení. Nepobírám, ale žádný přízpěvěk a nemám jiný příjem. Živí mi manžel a stát za mě platí zdravotní pojištění. Školku budeme mít až od září.Je plno a nikde mi ho nevzali. Můžu být se synem dál doma do září? Jako matka celodenně pečující o dítě do 6 let? Bude za mě stát dál platit zdravotní pojištění? A co sociální pojištění? Musím to někde hlásit? Nebo je to automaticky dokud nebudu zaměstnaná nebo nebude synovi víc než 6 let?
Na pracovní úřad zatím jít nechci, protože mi syna stejně do září nikdo hlídat nemůže a tak bych stejně nemohla nastoupit do práce. Můžete mi prosím poradit?Děkuji
Odpověď:
Pokud budete doma do září než syn nastoupí do školky, bude stát za Vás hradit zdravotní pojištění vzhledem k tomu, že celodenně osobně a řádně pečujete alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Tuto skutečnost je třeba doložit zdravotní pojišťovně, aby bylo zřejmé, že za Vás má pojištění platit stát a nevznikal Vám dluh.
dobrý den rozešly jsme se spartnerkou a čekame malinkou ,začala mi vyhrožovat že mě neudá jako otce ,ale sveho noveho partnera .Mohu se nejak bránit ?
Odpověď:
Postup upravuje zákn č. 94/1962 Sb., o rodině, ve znění pozdějších předpiů.
Pokud by matka otce vůbec neuvedla, mohl byste podat návrh soudu, aby určil Vaše otcovství.
Pokud by matka jako otce uvedla současného partnera, muselo by nejprve dojít k popření jeho otcovtsví.
Dobrý den,
dostala jsem výpověď z důvodu hromadného propouštění. Potřebovala bych poradit, zda existuje v Praze personální agentura, která by se specializovala na pracovní příležitosti pro občany nad 50 let. Děkuji.
Odpověď:
Bohužel nemáme přehled ohledně specializací pracovních agentur. S hledáním zaměstnání by Vám nicméně měla pomoci jakákoli agentura bez ohledu na Váš věk, rozhodující by mělo být, jaké máte uplatnění na pracovním trhu.
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené se synem (16měsíců). Mám možnost vrátit se na DPP či DPČ (cca 30hod. měsíčně) do původního zaměstnání, ale zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že bohužel nemohu nastoupit na stejnou pozici, z jaké pobírám rodičovský příspěvek (v mém případě pozice „sociální pracovník“). Na jinou pozici nastoupit z organizačních důvodů nemohu.
Chtěla bych se zeptat, jestli pro mě existuje nějaká možnost, jak se vrátit (pravděpodobně na DPP s výdělkem do 10tis.) do zaměstnání, ale nepřijít přitom o rodičovský příspěvek. Musela bych si pak sama hradit zdravotní a sociální pojištění?
Odpověď:
Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory, není čerpání rodičovské dovolené, ale splnění jiných zákonem stanovených podmínek. To je rozdíl od peněžité pomoci v mateřství, která je jako dávka nemocenského pojištění, vyplácena pouze po dobu čerpání mateřské dovolené.
Můžete se vrátit do zaměstnání a nadále čerpat rodičovský příspěvek, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou, neboť návštěva dítěte v předškolním zařízení je zákonem omezena. Pokud bude o dítě pečovat jiná zletilá osoba a dítě nebude jesle nebo předškolní zařízení navštěvovat ve větším rozsahu než stanoví zákon, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, i když budete zpět v zaměstnání. více
Dobrý den,mám dotaz ohledně dcery.Dostala výpověď v rámci zkušební lhůty.Poté co podepsala výpověď se u ní,ale bohužel zhoršili zdravotní problémy které měla už před zaměstnáním,a je je možné doložit u lékařů,takže se nedá uvažovat o nějaké schvalnosti vůči zaměstnavateli.Zajímá mě proto,může jít dcera marodit jak jí navrhuje lékař?Vstahuje se na ní vůbec nějaká ochraná lhůta?Děkuji Jaglařová M.
Odpověď:
Pokud došlo ke skončení pracovního poměru ve zkušební době, nejedná se o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, kdy zaměstnavatel nemusí uvádět žádné důvody, proč chce pracovní poměr ukončit.
Ochranná lhůta činí 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud pracovní poměr trval kratší dobu, činí ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní poměr.
Pokud tedy dcera onemocněla v ochranné lhůtě, bude jí vyplácena nemocenská.
Dobrý den,jsem zaměst. v Mat.škole - učitelka.Momentálně jsem na rodič. dovolené, 3 letá varianta, konec rod. dov. je 12.3.2013.Chtěla bych se zeptat, jaké mám možnosti, když mám zájem vrátit se do zaměstnání dříve, než mi uplyne 3letá rod.dov. Paní ředitelka otěhotněla, v květnu bude nastupovat mat.dovolenou.Hledá za sebe náhradu, já jsem jí písemně dala na vědomí, že mám zájem vrátit se do zaměst.dříve, již dříve jsem za paní ředitelku zastupovala -2roky praxe.V MŠ totiž pracuje p.ředitelka zárověň i jako uřitelka,je to malá MŠ kde je úvazek 1,5 učit.Paní ředitelka si přesto hledá náhradu jinde, chci jen vědět, jaké jsou mé práva, jestli by měla vzít na záskok mně, jako zaměstnance, nebo si může hledat někoho jiného. Děkuji mockrát, s pozdravem P.
Odpověď:
Pokud jste se s ředitelkou dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinna Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ní jako zaměstnavatelkou, zda Vám vyhoví. Samozřejmě ji nicméně můžete opakovaně kontaktovat s návrhem, že se vrátíte zpět dříve a po dobu její mateřské a rodičovské dovolené ji budete zastupovat.
Letos budou dceři 4roky,loni jí nepřijali do MŠ,podmínky pro přijetí jsem splnila,prodloužila jsem si MD,tudíž jsem bez příjmu,letos musím do práce a již loni mě upozornili,že nemám počítat s přijetím dcery do MŠ ani tento rok,že je nadstav.Mohu si nějak ověřit,že přijali do MŠ pouze děti s trvalým pobytem u nás v obci?Ptala jsem se i v okolních obcích kde jsem neuspěla z důvodu trv.pobytu.Peníze na soukromou školku nemám.Chystám se dannou věc řešit na zastupitelstvu,potřebuji poradit čím mohu argumentovat.Děkuji
Odpověď:
Pokud jde o přijímání do mateřských škol zkuste využít doporučení "Doporučení ochránce č. 4 k rovnému zacházení v přístupu k předškolnímu vzdělávání", které naleznete zde http://www.ochrance.cz/diskriminace/doporuceni-a-vyzkum-pro-verejnost/.
Vzhledem k tomu, že se na ochránce často obraceli rodiče se stížností na kritéria pro přijímání dětí do mateřských škol, vydal ochránce uvedené doporučení.
žádám o radu, jaké jsou moje možnosti po návratu z mat.dovolené do zam. můj zaměstnavatel chce, abych nastoupila do zam.na plný úvazek. dcera nebyla přijata do školky. chci pracovat od 8-16, ale moje práce byla v bankovnictví závislá na otevírací době pobočky. tudíž mě nechtějí přijmout zpět ani na jinou pobočku ani na zkrácený úv. také mi volali nabídku na pol.úv na dobu určitou. jaké jsou moje práva?bylo mi sděleno, že si mám podat výpověď, což se mi nechce, když pracovat chci a můžu časově i na celý úvazek, jen né déle, jak 16 hod. ale to se jim prý nehodí, že mi vycházejí vstříc nabídkama. musí mě vzít zpět, nebo mi dát výpověď zaměstnavatel s odstupným?
Odpověď:
Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce si můžete jako matka pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání tomu vážné provozní důvody. Zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy rozhoduje v daném konkrétním případě a vzhledem k tomu, že neexistuje téměř žádná judikatura, lze jen těžko odhadovat, zda otevírací doba představuje vážný provozní důvod.
Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. více
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat... Dělám ve firmě, kde nikdo nemá moc peněz, vzhledem k oboru. Jsem tam přes rok a zaměstnavatel dává výplatu podle toho, jak je tam kdo dlouho a ne podle toho, kdo kolik a jak kvalitní práce provádí. Což mi příjde nefér, ale tohle ošetřené zřejmě právně nijak není že?.. Doposud jsem měla ve své smlouvě na mzdovém výměru napsáno: základní mzda 9800 a pohyblivá složka mzdy 1900. Měla jsem mít 10 000,- čistého, ale každý měsíc byla výplata o něco rozdílná. Nyní jsem chtěla, aby mi 2500,- čistého přidali. Slíbili mi 1000,- čistého. A na novém mzdovém výměru mám napsáno: základní mzda 10400 a pohyblivá část mzdy "max. do výše 5200,-".Chtěla jsem se zeptat jak na tom vlastně jsem. A co to znamená, když napíše "max. do výše". Může to tak vůbec být? Je to dost neurčité a jsem z toho zmatená... Děkuji moc předem za reakci na můj dotaz a přeji hezký den.
Odpověď:
Mzda může být stanovena ve smlouvě, která je dvoustranný právní úkon mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a měnit ji lze jen se souhlasem obou stran. Druhou možností je stanovení mzdy tzv. platovým výměrem, který představuje jednostranný úkon zaměstnavatele, zaměstnavatel může v takovém případě výši mzdy měnit i bez souhlasu zaměstnance.
Nicméně způsob odměňování by měl být transparentní a rozhodně máte právo vědět jaká je výše Vaší mzdy a jak je stanovena, např. jaké jsou pevné složky mzdy a jaké jsou pohyblivé apod.
Podle § 110 odst. 1 je zaměstnavatel za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty poskytnout všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody. Měla byste tedy mít stejnou mzdu jako zaměstnanci, kteří konají stejnou práci u Vašeho zaměstnavatele. více
Dobrý den,28.4.2012mi končí rodičovská dov.U zaměstnavatele jsem si zvolila rd na 3roky,ale nakonec mi prošla dvouletá.Musí mě zaměst.vzít zpátky nebo se může ohánět tím,že jsem mu podepsala tříletou rd?A pokud mě musí vzít zpět,už teď vím,že nemá zájem a bude na mě vytahovat,že pro mě nemá stejné místo a že mi nabídne práci na směny...a doufá,že podepíšu výpověď dohodou,protože na jeho podmínky nepřistoupím.Jako x matek po md předemnou.Jsem samoživ.a práci potřebuji,když budu souhlasit s jinou prací,musí mi vyhovět ohledně prac.doby?A případně když mu řeknu,že se teda dohodneme na výpovědi,tak na jaké mám trvat-§ a mám nárok na odstupné-když já pracovat chci,ale zaměst.už mě nechce zaměstnat?Moc děkuji za odpověď,doufám,že je můj dotaz srozumitelný.
Odpověď:
Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ním, zda V8m vyhoví. Mnohem výhodnější je se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší rodičovské dovolené a následně ji prodlužovat, neboť zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte.
Nicméně jak jsem již uvedla, není povinen Vám umožnit dřívější nástup, pokud jste se s ním dohodla na tříleté rodičovské dovolené.
Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. více
Dobrý den,pracuji v psím útulku jako ošetřovatelka psů.Když jsem nastupovala tak sem nahlásila ,že nemám možnost dojíždět o víkendu nemám žádné spojení a ani nemám řid.průkaz,tak mi vedoucí sdělil ,že to vůbec nevadí na víkendy je paní která potřebuje volno v týdnu.Paní se to přestalo líbit a výkendy se střídáme dostaň se jak chceš.Že výkendy musím chodit taky a pak si za ně musím vzít náhradní volno bez příplatku a musím si ho nechat na náštěvu lékaře.V prac.smlouvě mám jem počet hodin za týnen.Páce o víkendu tam není zapsána ,bylo nám řečeno že pracujeme se zvířaty a on si může určit prac.dobu.Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Za práci o víkendu je zaměstnavatel povinen Vám podle § 118 zákoníku práce poskytnout mzdu a navíc příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Od 1. ledna 2012 se s Vámi zaměstnavatel může dohodnout na nižším příplatku, pokud, ale takovouto dohodu nemáte, je povinen Vám příplatek vyplácet nejméně ve výši 10%.
Na návštěvu lékaře máte nárok, zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy, pokud nemohlo být ošetření nebo vyšetření provedeno mimo pracovní dobu.
Rozvrh pracovních směn nemusí být součástí pracovní smlouvy, nicméně měl by jej zaměstnavatel určit svým vnitřním předpisem tak, aby byl zřejmý. Pokud jste se na tom, že nebudete pracovat o víkendech, se zaměstnavatelem dohodla pouze ústně, jen těžko budete nyní toto prokazovat. více
Dobrý den, mám děti 3,5roku a 2roky, v březnu je zápis do školek, jsem v pasti, jelikož mi starší dítě nevezmou do školky,protože jsem stejně doma, když bych dala oba do školky přijdu o mateřskou?
Odpověď:
Nárok na rodičovský příspěvek Vám vznikl před 1. lednem 2012, vztahuje se tak na Vás stará právní úprava, podle níž byla omezena návštěva předškolních zařízení u dětí mladších tří let na max. 5 dnů v měsíci, aby byl zachován nárok na rodičovský příspěvek.
Podle změny právní úpravy platné od 1. ledna 2012 se docházka do předškolního zařízení u dětí starších dvou let nesleduje. Nárok na rodičovský příspěvek zůstane zachován, i když dítě navštěvuje předškolní zařízení celodenně.
Aby se na Vás vztahovala tato nová právní úprava, je nezbytné o ni písemně požádat. Částky rodičovského příspěvku, které Vám byly vyplacené před 1.1.2012, by se započítaly do celkové částky 220.000 Kč. Podmínkou pro umožnění změny čerpání je možnost stanovit denní vyměřovací základ. více
Spolecnost Bohemia Energy mi po roce platby kvuli malemu preplatku automaticky navysila poplatky za plyn z 890 Kc skoro na nasobek 2000 Kc mesicne (udajně aby predesli nedoplatkum - pry to je povinne). Na riziko takoveho kroku jsem nebyla pri podepisovani smlouvy predem upozornena a ve smlouve jsou formulace napsany tak, ze to nejde pochopit. POdavam si Zadost o zachovani dosavadniho systemu plateb - zda by udelali vyjimku vzhledem k me situaci -- jsem na materske dovolene a z rodicovskeho prisp. nebudu schopna tak vysokou castku splacet vzhledem k dalsim zivotnim nakladum.
POtřebuji od Vás prosím vědět, zda se můžu v žadosti odvolat na nějaký zákon nebo paragraf - zda jsou ženy na mateřské dovolené nějakým způsobem chráněny proti takovým situacím, kdy jsou společností platit měsícně částku, se kterou předem nepočítaly.
Odpověď:
Pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené žádná taková speciální ochrana neexistuje. Zkuste se obrátit na organizaci zabývající se ochranou spotřebitelů, která by Vám mohla pomoci situaci vyřešit http://www.dtest.cz/.
Dobrý den, prosím o radu: Byl jsem zaměstnán u firmy téměř čtyři roky - smlouvu jsem měl na dobu neurčitou. Koncem minulého roku mě a dalším dvěma kolegům vedoucí oznámil, že z důvodu finančních problémů firmy nás majitel (britský občan) musí propustit. Souhlasil jsem s tím, že skončím, ale požádal jsem o odstupné. Vedoucí se mi přímo vysmál, že majitel mi žádné odstupné nedá a jestli budu dělat problémy, že si už najde způsob jak se mě zbavit a přímo do očí mi řekl, že nebude problém mě obvinit, že jsem něco zanedbal, poškodil, nebo dokonce ukradl. Protože i moji dva kolegové nátlaku podlehli, tak jsem nakonec také dohodu o ukončení pracovního poměru dle § 49, odst. 1 ZP bez uvedení důvodu (ačkoliv jsem o uvedení důvodu žádal) podepsal. Prosím o informaci jestli ještě existuje možnost vyplacení odstupného vymáhat. Děkuji.
Odpověď:
Pokud již došlo k podpisu dohody, kde není uveden žádný důvod, budete velmi těžko prokazovat, že důvodem ukončení pracovního poměru byly organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tudíž náleží odstupné. Nicméně podmínkou pro vznik nároku na odstupné je důvod ukončení pracovního poměru podle zákoníku práce a není nezbytně nutné, aby tento důvod byl uveden v dohodě o ukončení pracovního poměru. Můžete se zkusit písemně obrátit na zaměstnavatele s tím, že žádáte, aby Vám v souladu se zákoníkem práce vyplatil odstupné, jinak, že se svého nároku budete domáhat soudní cestou a podáte stížnost na inspektorát práce.
Pokud Vám zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, což se dá bohužel očekávat, nezbyde Vám jiná možnost než odstupné vymáhat soudní cestou. více
Dobrý den, prosím o radu nastoupila jsem od 6.1.2012 do práce, při pohovoru mi bylo řečeno, že se nejedná o práci na živnost ,ale na pracovní smlouvu, ted jsem dostala mandantní smlouvu místo prac.smlouvy,kterou jsem nepodepsala jelikož tam bylo špatné jméno.A jak jsem se dočetla tak bych si musela odvádět sama zdr. a soc pojištění a daň. A taky jelikož se jedná o nebankovní sektor,mi bylo napsáno jednou paní že musím mít na tuto činnost od 1,1,2012 živnost, kterou nedostanu jelikož nemám praxi. Po dohodě jsem se již odhlásila z Up kde jsem byla do 5,1,2012, co mám ted dělat můžete mi poradit.
Odpověď:
Situace, kterou popisujete, připomíná tzv. švarcsystém, kdy práce, která by měla být vykonávána v rámci pracovně-právního vztahu, je vykonávána na základě živnostenského oprávnění. Zákoník práce definuje závislou práci jako práci, která je vykonávána ve vztahu „nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně“.
Pokud by tedy práce, kterou byste měla pro zaměstnavatele na základě mandátní smlouvy vykonávat, byla vykonávána Vámi osobně dle pokynů zaměstnavatele, jedná se o závislou práci a zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
V současné době Vám nezbývá než se znova obrátit na úřad práce, pokud nemáte možnost si rychle najít práci jinou.
Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek?
Odpověď:
Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na trvání rodičovské dovolené, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je celodenní řádná péče o dítě, to znamená, že dítě nenavštěvuje předškolní zařízení ve větším rozsahu než stanoví zákon. Je tedy možné pobírat nemocenskou jako dávku nemocenského pojištění a zároveň mít nárok na rodičovský příspěvek.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky stanovené v zákoně o nemocenském pojištění, není rozhodující, zda staršímu dítě již budou tři roky či nikoli. Podmínkou je, že v době vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) bude trvat nemocenské pojištění, tedy budete zaměstnána, nebo poběží ochranná lhůta, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před vznikem nároku.
