Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o radu, na jakou instituci (osobu) se obrátit v následující věci.
Jde o ženy na rodičovské dovolené, které před plánovaným návratem do zaměstnání dostanou od zaměstnavatele výpověď, event.jsou více méně nuceny přistoupit na dohodu o rozvázání prac.poměru pro nadbytečnost. Pokud se poté budou hlásit na pracovní úřad se žádostí o podporu v nezaměstnanosti, pracovní úřad jim sice vyhoví (samozřejmě po uplynutí doby, po kterou pobírají/nebo mají nárok pobírat odstupné), ale výše odstupného se údajně nevypočítává ze zaměstnání, které předcházelo rodičovské dovolené, ale z nějakého podílu národního důchodu (nejsem si jista přesnou fomulací, nicméně dle informace pracovního úřadu se jedná konkrétně o cca 3,5tis/měs.). Tato skutečnost mi připadá značně diskriminující, protože se na tuto skupiniu žen pohlíží podobně jako na dlouhodobě nezaměstnané. Pokud by se totiž vypočítavala event. více
Odpověď:
Situace, kterou popisujete, je bohužel velmi častá. Vyplývá to i z dotazů zasílaných do právní poradny. Ženy vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené končí v zaměstnání a zůstanou doma s minimální podporou a vzhledem k tomu, že pečují o malé dítě či děti velmi obtížně hledají nové pracovní uplatnění. Ve velmi složité situaci se pak ocitají matky samoživitelky. V této věci by bylo žádoucí se obrátit na politiky a na Ministerstvo práce a sociálních věcí a upozornit na tento častý problém. Rodič požívá poměrně velkou ochranu podle zákoníku práce po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené, avšak jakákoli ochrana proti ukončení pracovního poměru skončí v okamžiku, kdy dítě dosáhne tří let věku a rodič již nemůže rodičovskou dovolenou čerpat.
Dobrý den, prosím mám právo na placené volno , když doprovázím otce do léčebny který je po mozkové příhodě a jezdí tam 2x ročně, moje maminka nemá řidický průkaz.Děkuji
Odpověď:
Doprovod k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu rodiče na léčení, pokud je doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Text nařízení
8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. více
Dobrý den,
můj první syn Šimon se mi narodil 13.2.2009 a 13.2.2011 bych měla nastoupit do práce (mám smlouvu na dobu neurčitou). Bohužel mi dítě nevzaly do školky (vezmou mi ho až v září) a když jsem do práce dnes volala ohledně žádosti o prodloužení neplaceného volna, bylo mi řečeno, že mi nic prodlužovat nebudou, že nastoupit musím. Ale to bohužel nelze, protože dítě nemám kam dát. Co mám nyní dělat? Když nenastoupím, vyhodí mě a dostanu pak nějakou podporu? Jak se mám zachovat ? Mám jim tam přesto písemnou žádost o prodloužení neplaceného volna písemně poslat? Nebo pokud otěhotním, jak to bude s PPM ? Mám na něj nárok a kdy bych ho začala dostávat? Četla jsem o odpracovaných 270 dnes, ale já přece v práci nyní nebyla, protože mám první dítě. Děkuji moc za radu, jsem z toho zoufalá.
Darina
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat kdykoli rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, následné neplacené volno již není povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním. Určitě mu zkuste poslat svojí žádost znova a písemně. Pokud Vám neplacené volno neumožní, budete muset nastoupit zpět do zaměstnaní, a pokud nebudete moci vzhledem k péči o dítě, bude skutečně třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru.
V takovém případě by bylo žádoucí jako důvod ukončení pracovního poměru (ať dohodou či výpovědí) uvést péče o dítě, neboť v současné době má způsob a důvod ukončení vliv na výši podpory v nezaměstnanosti.
Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, podmínka 270 dnů znamená, že po tuto dobu musíte být účastna na nemocenském pojištění, což jste byla, neboť v průběhu čerpání rodičovské dovolené jste byla zaměstnána. více
Dobrý den,
prosím zda byste mi mohli odpovědět na následující dotaz. Nastupuji od ledna do zaměstnání na dobu určitou. Mám vážně nemocného manžela. kterého musím 2krát měsíčně doprovázet na chemoterapii. Zaměstnavatel mi dnes sdělil, že na doprovod si musím brát neplacené volno. Má na to právo a musím to respektovat? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Doprovod rodinných příslušníků k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení, pokud doprovázíte k lékaři manžela, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud byl doprovod nezbytný a léčení nemohlo proběhnout mimo pracovní dobu. Nárok na pracovní volno máte nejvýše na jeden den, nicméně nařízení neomezuje, kolik těchto volných dnů může být v měsíci.
Vzhledem k tomu, že Váš muž prochází náročnou léčbou, je Váš doprovod zcela jistě nezbytný a zaměstnavatel je tudíž povinen Vám dvakrát měsíčně poskytnout volno s náhradou mzdy k doprovodu manžela na léčení.
Nařízení:
8. více
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem se 7.měsíční dcerkou na mateřské a ke dni 17.1.2012 mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určenou (tudíž mi nebyla prodloužena pracovní smlouva) a nevím jestli to mám někde hlásit.Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Měla byste to ohlásit u své zdravotní pojišťovny, vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 7 let, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Můžete se také přihlásit na úřad práce, povinnost hlásit se na úřadě práce nicméně nemáte.
archiv dotazů
